No es un curso. No es una consultoría.
Es capacidad que no se va.
30 días. 3 frameworks probados. 0 dependencia al final. Tu equipo opera AI en producción, con código documentado, y construye el siguiente caso sin llamarnos.
2 pasos para que tu equipo construya AI.
Y siga construyendo sin nosotros.
Primero entendemos tu operación y elegimos los problemas que se vuelven el material de enseñanza. Después tu equipo aprende construyéndolos con nosotros al lado — y sale con tecnología tuya y gente capaz de mantenerla.
Los dolores de tu empresa son el material para aprender AI.
Antes de enseñarles a construir, elegimos los 3 problemas que mejor les van a servir como terreno de aprendizaje. Problemas que duelen hoy, son construibles con AI, y le enseñan lo justo a tu equipo.
1–2 semanas
Duración total
~4 horas de tu equipo
Tiempo que invierten
Plan + presentación
Entregable
Go / No-go
Decisión clara
Sesión con tomadores de decisiones
Mapeamos qué te duele a nivel negocio — no procesos pequeños, sino lo que te quita el sueño. Conversación estructurada, sin presentaciones.
Output
5–7 dolores estratégicos priorizados
Formulario al equipo operativo
Cada persona clave nos cuenta qué le duele en el día a día y hace un mini-diagnóstico de su nivel con AI. Lo hacen a su tiempo, sin ocupar tu agenda.
Output
Dolores por rol + nivel AI de cada persona
Síntesis y selección
Cruzamos los dolores del negocio con los del equipo y su nivel. Te presentamos los 3 problemas que mejor sirven como material para aprender AI.
Output
3 problemas seleccionados como currículum
Plan de 30 días con 3 problemas-escuela seleccionados, perfil del equipo que va a aprender construyéndolos, y cronograma semana por semana para las 4 semanas siguientes.
Tu equipo aprende construyendo.
Y sale operando la herramienta solo.
La diferencia entre ver a alguien resolver un problema y saber resolverlo vos mismo — todo el método está diseñado alrededor de esa transferencia.
Base académica
Cognitive Apprenticeship
El método de enseñanza que usan estas universidades para formar ingenieros, médicos y diseñadores:
Cómo sucede la transferencia
Tu equipo toma control progresivamente
Modelado
Ves al experto construir
El experto construye enfrente de tu equipo explicando cada decisión: por qué esta herramienta, por qué este flujo. Tu equipo ve cómo piensa alguien experto, no solo el resultado.
Andamiaje
Tu equipo construye con guía
Tu equipo construye la solución con sus propias manos. El experto está al lado pero solo interviene cuando hay bloqueo real. Es la fase más larga — por diseño.
Articulación
Tu equipo explica sus decisiones
Tu equipo explica en voz alta por qué tomó cada decisión. El experto corrige modelos mentales incorrectos antes de que se solidifiquen.
Autonomía
Tu equipo opera solo
El experto deja de construir con ellos. Tu equipo resuelve problemas nuevos por su cuenta, con el experto solo disponible para consultas puntuales.
El aprendizaje no ocurre viendo. Ocurre haciendo con alguien que corrige tu modelo mental en tiempo real.
Al terminar
Tu empresa sale con 3 cosas tangibles
Herramienta funcionando
La solución del problema-escuela está operando en tu empresa desde la primera semana. Con tu data, tus procesos, tu contexto.
Guía de uso documentada
Paso a paso para operar la herramienta, video de onboarding para gente nueva, y biblioteca de instrucciones AI propias de tu empresa.
Equipo capaz
Las personas que construyeron pueden enseñar al resto y construir la próxima solución sin nosotros. 83% de clientes sigue construyendo solo al mes 3.
Hablemos 30 minutos.
Empezamos el Diagnóstico en vivo.
En esa llamada aplicamos el Diagnóstico a tu caso: identificamos dolores reales, revisamos qué problemas serían el mejor material para enseñar AI a tu equipo, y salís con claridad — contrates o no.